2026年1月〜3月のリゾートバイト求人市場は、例年と同じ感覚で動くとズレやすい時期に入っています。
学生の動き、インバウンドの変化、派遣会社側の調整――これらが重なり、「応募しても決まらない」「思った条件と違う」と感じる人が増えやすい局面です。
ただし、この時期は40代以上が不利になる市場ではありません。
むしろ、学生と正面から競合しない職種・エリアを選び、派遣会社の“得意分野”を押さえれば、安定して働けるポジションを確保しやすいタイミングでもあります。
本記事では、2026年1〜3月の最新求人動向を踏まえ、
・学生と競合しにくい狙い目
・40代以上が評価されやすい現場の特徴
・「渡り鳥」として切られた場合の出口条件
まで含めて、「求人が決まらない」を避けるための現実的な戦略を整理します。
①2026年1〜3月の求人市場は「例年と同じ動きではない」
2026年の1〜3月は、これまでのリゾバ感覚がちょっと通用しにくい時期です。
理由は大きく3つ。
まずインバウンド。全体数は微減でも、欧米豪の長期滞在が増えていて、地方の良質な旅館やリゾートは意外と安定。一方、春節頼みだった都市部は以前ほどの勢いがありません。
次に学生。2月後半から一気に参戦してくるので、短期・接客系は競争が激化。学生が動く前後をまたぐ期間で入るのがコツです。
最後は暖冬。スキー場求人は当たり外れが大きく、場所次第では3月前に終了…なんてことも普通にあります。
②40代以上が“不利ではない”理由
採用側からみるとこの時期、40代以上は決して不利じゃありません。
むしろ派遣会社や現場から見ると「いてほしい存在」になっています。学生は多いものの短期志向が強く、途中で辞めてしまうことも正直あります。
繁忙期に人が抜けるのを嫌う現場ほど、「安定して最後まで働ける人」を重視します。ここで評価されるのが、40代以上の責任感や継続力です。
特に夜勤や裏方、細かい気配りが必要な仕事では、若さより信頼感が優先されがち。職種によっては、お客さんや社員対応など落ち着いた信頼感のある受け答えを求められる場面もあります。
派遣会社も「この人なら任せられるか」を見ているので、条件次第では40代以上が選ばれることも珍しくありません。
③学生と競合しない「狙い目職種・エリア」一覧
学生が一斉に動き出すこの時期、同じ土俵で勝負するのは正直きつめ。40代以上は、学生が集まりにくくて仕事が安定しているところを狙うのがコツです。
たとえば、有馬・箱根・湯布院の高級旅館の裏方や調理補助。スピードより丁寧さ重視なので、落ち着いた対応が評価されやすく、シフトも安定しがち。
南伊豆・熱海・鴨川など春が早いエリアも穴場で、仕事が途切れにくいのが強みです。
夜勤のナイトフロントも慢性的に人手不足。学生が少ない分、40代以上が頼られやすいポジションです。
さらに、学生が本格的に動く前から入り、落ち着いた後まで続ける。この期間設定を意識するだけで、採用されやすさはグッと上がります。
④それでも失敗する人の共通点
同じ条件でも、うまくいく人とそうでない人が分かれるのはなぜでしょうか。多くの場合、失敗する人には共通点があります。
ひとつは、求人内容だけを見て判断してしまうことです。時給や期間だけで選び、実際の稼働状況や過去の実績を確認していないケースは少なくありません。
もうひとつは、派遣会社ごとの「得意分野」を意識していない点です。派遣会社にはそれぞれ強いエリアや職種がありますが、そこを見ずに登録してしまうと、ミスマッチが起こりやすくなります。
さらに、「去年どうだったか」を聞かずに決めてしまうのも危険です。2025年も暖冬だったため、昨年3月の稼働実績は2026年を読む上で非常に重要なヒントになります。
情報を集めずに動いてしまうと、「求人があったのに稼げなかった」という結果になりやすいのです。
⑤調整弁として切られた場合の“出口条件”を確認
2026年1〜3月に向けて、最低限チェックしておきたいポイントがあります。
まずは、その施設で昨年3月にシフトカットがなかったか。過去に安定していれば、今年も大きく崩れにくいです。
次に宿泊客の中身。欧米豪の長期滞在が多い施設は、春節などの影響を受けにくく、仕事が安定しやすい傾向があります。
そして、3月末まで入るなら早期終了になった場合の補償も要確認。調整役として働くからこそ、切られたときの対応は事前に聞いておきたいところです。
正直、これを全部自分で調べるのは大変。だからこそ、派遣会社の担当に具体的に質問して、ちゃんと答えが返ってくるかが分かれ道になります。
⑥派遣会社によって「強いエリア」は全く違う
| 項目 | おすすめの派遣会社 | 強みと理由 |
| 北海道の穴場スキー場 (富良野・夕張・十勝) | ヒューマニック (リゾバ.com) | 業界最大手で求人数が圧倒的。富良野や十勝などの地方・穴場案件のカバー率が最も高く、ニセコ以外の北海道案件を探すなら必須です。 |
| 東北の小規模旅館 | アルファリゾート | 旅館や温泉地の求人に特化しており、仲居案件に強いです。東北の落ち着いた旅館や、個人経営に近い小規模施設とのパイプが太い傾向にあります。 |
| 高時給・稼ぎ重視 | グッドマンサービス (リゾートバイト.com) | 同一案件でも他社より時給が高いことが多く、富良野などの人気エリアでしっかり稼ぎたい場合に適しています。 |
| 40代〜のサポート | リゾートバイトダイブ (Dive) | 40代・50代の受け入れに積極的な施設を把握しており、担当者のフォローが手厚いため、久々の仕事や初めての環境でも安心感があります。 |
リゾートバイトでは、「どの派遣会社でも同じ求人がある」と思われがちですが、実際には大きな違いがあります。
ある会社は高級旅館や裏方業務に強く、別の会社は伊豆や房総など特定エリアの案件を多く持っています。また、夜勤や長期安定案件に特化している派遣会社も存在します。
40代以上が安定して働くためには、自分の希望条件だけでなく、その派遣会社がどんな現場で信頼されているかを見ることが重要です。得意分野が合えば、同じ年齢・経験でも紹介される求人の質が大きく変わります。
求人そのものを見る前に、「この派遣会社はどこに強いのか」を確認するだけで、ミスマッチや失敗の確率は大きく下げられます。
⑦この戦略を取れば「求人が決まらない」は避けられる
今のリゾートバイト市場は、人数は足りているのに「安定して働ける人」が足りていない状態です。若い人は多いけど、続けてくれる人が少ない、というのが現場の本音。
40代以上がやるべきなのは、無理に競争することじゃありません。学生が行かないけど、確実に人手が必要な場所を選ぶこと。高級旅館の裏方や夜勤、早春の伊豆エリアなんかは、その代表例です。
そして意外と大事なのが、「どの求人か」より「どの派遣会社を通すか」。ここを間違えなければ、「仕事が決まらない」「思ったより稼げない」という失敗はかなり防げます。
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